與用人單位解除勞動合同單位有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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員工通用人單位自主解除勞動合同的，這5種情況具有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此在發(fā)生上述情況的時候，勞動者依法解除勞動合同后，可以向用人單位請求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位單方面解除勞動合同，如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的； 如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權(quán)的，則沒有賠償金，也沒有補(bǔ)償； 如果用人單位符合無過錯辭退員工等情形的，則只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.11.26 367 -
試用期單位解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者在試用期，單位如果是以過錯性辭退的方式來解除勞動合同的，勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是以無過錯性辭退等方式來解除勞動合同的，會有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 163 -
關(guān)于與用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.05 395
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用人單位解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-11-12 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
2022-11-12 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-03-29 15,340 -
用人單位解除勞動合同用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先，不要自己提出辭職。自己提出辭職就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。要等到公司的解除合同的通知。 其次，公司辭退員工是必須提前一個月通知的。如果公司不這么做，可以協(xié)調(diào)或者通過仲裁方式維權(quán)。 再次，賠償?shù)哪陻?shù)是包
2022-04-12 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
