產假期間的女職工工資待遇
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根據《勞動法》規(guī)定，女職工的產假為90天，其中產前休假15天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育獎勵產假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼。
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女職工產假期間的待遇為：如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
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女職工產假期間的待遇有什么女職工產假期間的待遇具體為： 1、生育津貼； 2、生育醫(yī)療費用； 3、計劃生育手術醫(yī)療費用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
2020.03.10 192 -
女職工產假期間的待遇有哪些女職工產假期間的待遇具體為： 1、生育津貼； 2、生育醫(yī)療費用； 3、計劃生育手術醫(yī)療費用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
2020.11.09 166 -
女職工產假待遇首先我國法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產假，另外在產假期間，如果用人單位交了生育保險，職工可以享受生育津貼。沒有繳納生育保險的，由用人單位按照職工工資標準自行支付。
2020.02.16 188
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女職工產假期間的工資待遇
關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保
2022-03-11 15,340 -
產假期間女職工的待遇
（一）保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 （二）產前假，工資按八成發(fā) 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須
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產假待遇： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地
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女職工的的產假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費用； (三)計劃生育手術醫(yī)療費用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均由社保基金支付。 在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,348 2022.05.11 -
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20,145 2021.04.25 -
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