勞動合同變更按勞動合同條款執(zhí)行哪一種？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司無故降低勞動者的工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。改變工作性質、工作崗位與內容、工作地點、工資水平等等均屬于變更勞動合同的內容，需要雙方協商一致，無法協商一致的，單位可以解除勞動關系，但是需要支付經濟補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同條款用人單位與勞動者協商一致可以變更。用人單位應書面向勞動者提出變更請求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內容，在一定的期限內雙方進行協商、簽訂變更協議，協議應載明變更的具體內容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同的變更通常在三種情況下進行： 1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。 2、用人單位依據《勞動法》的有關規(guī)定，變更勞動合同的相關條款。 3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規(guī)定，經協商達成協議后的變更。
-
勞動合同變更條件勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動者方面的原因； 4、用人單位與勞動者協商一致。
2020.12.19 143 -
勞動合同條款可以變更嗎？可以。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
2020.09.08 99 -
勞動合同條款可以變更嗎勞動合同的變更通常在三種情況下進行： 1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。 2、用人單位依據《勞動法》的有關規(guī)定，變更勞動合同的相關條款。 3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規(guī)定
2020.06.26 231
-
勞動合同有哪些種情形勞動合同變更的主要條款
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
2022-04-23 15,340 -
變更勞動合同屬于哪種解除勞動合同
勞動合同變更程序：1。用人單位書面要求勞動者變更勞動合同，告知勞動者變更勞動合同的原因和內容；2。在一定期限內協商；3。簽署變更協議，說明變更的具體內容和時間。該協議必須以書面形式進行。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同變更條款
勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。 比如，變更工作地點，調整工作崗
2023-02-16 15,340 -
勞動合同變更的主要條款有哪些勞動合同變更的
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
2022-04-23 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
