競(jìng)業(yè)限制是否涉及勞動(dòng)者的保密義務(wù)
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競(jìng)業(yè)限制的主要條款有哪些，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，一份完備的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容： (1)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者; (2)競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄? (3)競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年; (4)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。 (5)違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒(méi)有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
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商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間；對(duì)于一般的保密信息用人單位和勞動(dòng)者一般約定2年或3年保密期限；競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
可以證明勞動(dòng)者違法了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)：勞動(dòng)者與競(jìng)業(yè)限制條款中的用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄、勞動(dòng)者在新用人單位的工作證、其他勞動(dòng)者的證明等。
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商業(yè)秘密是否涉及保密期限商業(yè)秘密的保密期限沒(méi)有規(guī)定，只要商業(yè)秘密的四個(gè)基本特征沒(méi)有消失，權(quán)利人可以將商業(yè)秘密一直保持下去。權(quán)利人也可以根據(jù)實(shí)際狀況，為商業(yè)秘密規(guī)定適當(dāng)?shù)钠谙蕖?/p>
2020.11.22 212 -
競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)區(qū)別是什么競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)區(qū)別有： 1、兩者內(nèi)容不同。保密條款要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個(gè)方面。 2、兩者的期限不同。保密義務(wù)的存在沒(méi)有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競(jìng)業(yè)限制則存在著一個(gè)期限
2020.09.03 210 -
什么是保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同
2020.08.07 188
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勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)有保密義務(wù)嗎
1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-13 15,340 -
已簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)者離職后是否有保密義務(wù)
用人單位與勞動(dòng)者在《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動(dòng)者在職期間承擔(dān)保密責(zé)任； 協(xié)議中若未約定離職后勞動(dòng)者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動(dòng)者不承擔(dān)保密責(zé)任。 通常情況下，協(xié)議中會(huì)約定保密期為
2022-05-31 15,340 -
已簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制合同勞動(dòng)者離職后是否有保密義務(wù)
1、用人單位與勞動(dòng)者在《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動(dòng)者在職期間承擔(dān)保密責(zé)任； 2、協(xié)議中若未約定離職后勞動(dòng)者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動(dòng)者不承擔(dān)保密責(zé)任。 3、通常情況下，協(xié)議中會(huì)
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)者享有競(jìng)業(yè)限制權(quán)，保密義務(wù)在什么期限
1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-22 15,340
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保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,594 2022.04.15 -
01:21
競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿(mǎn)足以下五項(xiàng)條件：1、書(shū)面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書(shū)面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,828 2022.04.15
