勞動(dòng)合同法的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么意思
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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計(jì)算勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法：一般是勞動(dòng)者在單位每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，也就是補(bǔ)償一個(gè)月工資。而工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。
當(dāng)事人應(yīng)這樣計(jì)算勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式終止勞動(dòng)合同屬于法律規(guī)定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.06.03 421 -
勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。
2021.10.11 619 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式是什么？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 172
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。 特別注意：工作年限限制。 1)勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。月工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月
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動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式是什么
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022-07-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式是什么
1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算方法是2008年1月1日之前的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，按每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高為十二個(gè)月工資。其他情況下
2022-11-05 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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