口頭調(diào)動辭退不出勤怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)。如果用人單位口頭辭退之后就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理勞動者無法證明的反而承擔不利后果?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8496209423580709012.html">勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
公司不發(fā)辭退通知和口頭辭退怎么辦用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求經(jīng)
2020.09.09 320 -
口頭辭退怎么勞動仲裁口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書維權(quán)。
2020.08.23 308 -
被公司口頭辭退怎么辦針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁
2020.09.05 215
-
口頭通知調(diào)崗后用人單位不去怎么辦？被口頭辭退
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給
2022-04-28 15,340 -
口頭辭退怎么辦？
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你
2022-05-06 15,340 -
口頭辭退怎么辦
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證
2022-03-11 15,340 -
被口頭辭退不簽勞動合同怎么辦
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。 三、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保
2023-05-14 15,340
-
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
