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曠工影響曠工離職對以后有影響，主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。
2020.03.11 395 -
員工曠工3天勞動法解釋對于員工曠工的情況勞動法沒有明確規(guī)定，對于曠工三天的處理要依據(jù)勞動者所在的用人單位的規(guī)章制度決定，如果公司規(guī)章制度認為其屬于嚴重違法公司制度的情形，可以依法解除勞動合同。
2020.07.27 198
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員工曠工3天有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-03-21 15,340 -
員工曠工3天對員工有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-18 15,340 -
員工曠工3天對公司有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-20 15,340 -
曠工3天自離有什么影響
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-14 15,340
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01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,781 2021.04.25 -
01:07
父母有案底對孩子有哪些影響根據(jù)我國刑事法律規(guī)定：誰實施犯罪行為由誰承擔法律責任，不會涉及其他家庭成員。因此，從法律上說，父母犯罪，子女是不承擔法律責任的。但是，父母有刑事犯罪記錄，會對子女的政治前途有一定的影響。 根據(jù)我國《公務員法》和相關錄取、政審的規(guī)定，父母有刑
6,775 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,224 2022.06.22
