加班與值班勞動關系有什么區(qū)別？
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根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。 值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因； 臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但為非生產性的責任。 兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產經營的需要。
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
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加班和值班有何區(qū)別值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職
2020.07.04 236 -
值班費和加班費有什么區(qū)別根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者
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值班費和加班費有什么區(qū)別？值班費和加班費的區(qū)別：值班費一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動者按單位規(guī)章制度值班所支付的報酬；而加班費則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動者延長工作時間所支付的報酬。
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2022-04-24 15,340 -
值班屬于加班嗎，加班與值班是否屬于勞動關系，兩者之間有什么區(qū)別
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的概念。司法實踐中一般認為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)干原
2022-04-08 15,340 -
加班與值班是否屬于勞動關系，兩者之間有什么區(qū)別？
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的概念。司法實踐中一般認為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)干原
2022-04-19 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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