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自動離職自己拿到工資嗎?

2023-02-09 09:41

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2023-02-09回復

自動離職用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。自動離職,指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準,擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定,對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的,應當承擔舉證責任。工資,是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動,用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,無論是解除合同是否合法,用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系,二者應當分別計算,合并結算。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號18.職工解除勞動合同,應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同,應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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章法律師

廣東律參律師事務所

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

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    2020.03.27 330
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    2022-03-02 15,340
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