過了試用期不給轉(zhuǎn)正如何處理?
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試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你可以要求公司為你轉(zhuǎn)正，并且按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付其工資，并且公司和你約定是的試用期不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的試用期是無效的。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
過了試用期，用人單位沒有提出解除勞動(dòng)合同的，就說明已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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過了試用期不給轉(zhuǎn)正嗎試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對(duì)
2020.01.22 693 -
試用期后不給員工轉(zhuǎn)正如何處理建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。也就是說，自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合
2020.10.15 178 -
試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正如何處理試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院
2020.04.12 143
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試用期過了不轉(zhuǎn)正該如何處理
1.、約定的試用期已過，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2.、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如
2023-01-21 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你
2022-04-21 15,340 -
試用期過了不給轉(zhuǎn)正
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長
2022-01-30 15,340 -
試用期過了不轉(zhuǎn)正公司不給轉(zhuǎn)正
試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居
2022-04-21 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,841 2022.04.17 -
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網(wǎng)貸逾期了暫時(shí)還不上如何處理網(wǎng)貸逾期還不上的： 1、與網(wǎng)貸平臺(tái)協(xié)商，達(dá)成新的還款協(xié)議，延長還款期限； 2、提供可靠的擔(dān)保來延長還款期限，可以是保證、抵押或質(zhì)押中的任意一種或多種方式； 3、尋求家人或可以信賴的親朋好友的幫助； 4、如果是有限責(zé)任公司借貸，又無其它方式還
1,142 2022.05.21 -
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客戶欠貨款不給如何處理客戶欠貨款不給處理的辦法：向法院申請(qǐng)向?qū)Ψ桨l(fā)出支付令，對(duì)方在15日內(nèi)不履行或不作回應(yīng)，可以直接轉(zhuǎn)訴訟；取得生效勝訴判決后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院可以依法查扣其名下的財(cái)產(chǎn)。想要申請(qǐng)支付令，只有債權(quán)人的身份才可以。起訴必須符合的條件：原告是與
1,657 2022.05.11
