企業(yè)員工工傷后單位解除勞動合同怎么賠償？
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勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 勞動者遭受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條款》要求賠償，如果用人單位沒有依法給勞動者繳納社保的，用人單位承擔(dān)全部的《工傷保險條例》規(guī)定的合法賠償。
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單位與個人解除勞動合同的補償如下：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)，其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
因勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如用人單位辭退無過失的勞動者的，除需要額外支付勞動者一個月工資外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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企業(yè)與員工解除勞動合同怎么賠償企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金。按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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十級工傷后單位解除勞動合同怎么賠償十級工傷后單位解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。除此之外還需要按照勞動者在本單位的工作年限，按照每工作一年支付兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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單位解除勞動合同后應(yīng)如何賠償員工用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。
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五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，以及七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘
2022-03-16 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動合同時，單位應(yīng)該怎么賠償
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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