公司跟員工解除勞動合同需要怎么賠償
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用人單位解除勞動合同應賠償的標準如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第2條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司跟員工解除勞動合同的賠償金額標準為：每滿一年對應支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于工作六個月以上而不滿一年的，按照一年計算；而不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償為標準。但如果是由于員工出現(xiàn)過錯情形而解除勞動合同的，則不屬于賠償范圍，不進行賠償。
公司解除勞動合同屬于違法解除的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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公司解除員工勞動合同怎么賠償公司解除員工勞動合同的賠償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.22 291 -
公司違紀員工解除勞動合同需要賠償嗎違紀員工解除勞動合同屬于合法解除，不需要賠償。根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.27 142 -
公司與員工解除勞動合同怎么賠償公司終止勞動合同，賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.09 431
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公司要跟員工解除勞動合同怎么賠償？
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2022-08-18 15,340 -
公司跟員工解除勞動合同怎么賠償
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動
2023-02-13 15,340 -
公司要跟員工解除勞動合同，員工不同意，公司怎么賠償
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-12 15,340 -
公司跟員工解除勞動合同怎樣賠償
按照勞動法的規(guī)定，用人單位提前30日通知勞動者要求解除合同，用人單位要支付經濟補償金，支付的標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司跟員工解除勞動合同怎么賠償，按勞動者在本單位工作
2022-12-17 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
