員工疾病住院醫(yī)療期大概是多長(zhǎng)時(shí)間
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。 該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。
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關(guān)于員工生病的醫(yī)療期期限的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的：在本單位工作五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的：在本單位工作五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為十二個(gè)月等。
員工生病的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的：五年以下的為三個(gè)月；五年以上十年以下的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的：五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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住院期間符合大病醫(yī)療附加扣除需要多長(zhǎng)時(shí)間納稅人享受大病醫(yī)療專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的時(shí)間是次年的3月1日至6月30日，需要在此時(shí)進(jìn)行匯算清繳，予以扣除。扣除醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)后個(gè)人負(fù)擔(dān)累計(jì)超過(guò)15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時(shí)，在80000元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。納稅人發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用支出可以選
2020.03.16 133 -
員工的疾病醫(yī)療期是多久？(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為
2020.05.18 931 -
員工病假醫(yī)療期是多長(zhǎng)根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者患病的醫(yī)療期是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算的，工作年限越長(zhǎng)醫(yī)療期就越長(zhǎng)。
2020.02.25 1,193
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員工生病醫(yī)療期多長(zhǎng)時(shí)間
1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年
2022-11-07 15,340 -
員工生病，醫(yī)療期一般是多長(zhǎng)時(shí)間
員工生病的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限在十年以下：五年以下三個(gè)月；五年以上十年以下六個(gè)月。實(shí)際工作年限在十年以上的：五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二
2021-11-09 15,340 -
員工生病的醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間
1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年
2022-10-11 15,340 -
員工患病醫(yī)療期到底有多長(zhǎng)時(shí)間？
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
2022-05-21 15,340
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農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病怎么報(bào)銷(xiāo)農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病的報(bào)銷(xiāo)如下：救助對(duì)象向戶(hù)籍所在地村、居民委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；村、居民委員會(huì)接到申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料的真實(shí)性，和申請(qǐng)人家庭收入的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)意見(jiàn)提交村、居民代表會(huì)議進(jìn)行民主評(píng)議；經(jīng)村、居民代表會(huì)
5,771 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,331 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,080 2022.04.17
