單位為應付勞動局檢查，與我們簽訂假勞動合同，我可以去勞動局維權么？
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如果未簽勞動合同證明勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同單位反咬一口我們要如何去維權未簽勞動合同單位反咬一口維權，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.03.29 85 -
簽訂勞動合同期間去勞動局可以辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。但是，我國勞動合同法規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，應該提前三十天以書面形式通知用人單位。如果是在試用期的，勞動者需要提前三天通知用人單位。但是用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形的，勞動者可以立即解除勞動合
2020.01.28 188 -
勞動局怎么查勞動合同勞動者查詢個人勞動合同通常只有到用人單位的人力資源部門進行查詢，如果勞動合同到用人單位所在地的人力資源與社保障局備案的，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的
2020.05.06 966
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沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌，可以去勞動局告他們勞動關系嗎
沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌，只要能證明勞動關系，就可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的，同時，未簽合同超過一個月的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，證明勞動關系的依據(jù)有：
2022-04-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，老板拖欠工資，我可以去勞動局告他們沒有簽合同
只要有其他證據(jù)，就可以去投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動
2022-01-26 15,340 -
工作十年以上單位未與我續(xù)簽勞動合同，我可以向勞動局告我什么問題
可以到社保局投訴要求單位補繳社保，同時要求單位支付經(jīng)濟補償金，按一年補償一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金！ 工作十年以上勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須簽訂，如果你不愿意再和單位保勞動關系
2022-03-27 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同，但是沒有跟我們簽訂勞動合同，我有權要求我
1、自2003年開始，你有權要求單位補交社會養(yǎng)老保險和加班加工資；2、2008年1月1日至2008年1月31日是補簽書面勞動合同的期限，如果在2008年1月31日仍未簽訂合同的，從2008年1月1日起
2022-02-04 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
