勞動合同到期未續(xù)簽賠償怎么算
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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同，員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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勞動合同到期后如果是勞動者主動提出不續(xù)簽或者在單位提高或維持勞動合同條件的情況下未續(xù)簽，單位無需賠償勞動者；如果是用人單位主動提出不續(xù)簽或者降低合同條件來續(xù)簽被拒的，則只需要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償金即可，根據(jù)勞動者在本單位的工齡，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
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勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.03.18 218 -
勞動合同到期未續(xù)簽的賠償金怎么計算當(dāng)事人在勞動合同到期后未續(xù)簽的，如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇致使勞動者不續(xù)簽的，由用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年補償其一個月的工資；如果勞動者自己不續(xù)簽的，則無需補償。
2020.01.01 263 -
勞動合同到期未通知續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期未通知續(xù)簽合同的要支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同，用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關(guān)系。
2020.07.08 194
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勞動合同到期未續(xù)簽怎么算賠償金
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期了，未續(xù)簽，賠償怎么算？
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-10 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償?
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償？
1.到期不續(xù)簽公司應(yīng)按每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟補償金；2.雙方協(xié)商認(rèn)可延期三個月，不簽合同，只要雙方自愿即合法。該期間應(yīng)繼續(xù)按原待遇繳納保險及公積金。至于你是否可以提前離職及是否你提前
2022-02-17 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,588 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
989 2022.04.25
