試用期社保沒交會(huì)被辭退嗎
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試用期內(nèi)用人單位可以證明勞動(dòng)者不合格的可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，社保在30天內(nèi)未繳納的是在合理的范圍內(nèi)，參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)繳，依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
試用期不一定會(huì)被辭退，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任的等情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。
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試用期后被辭退能得到社會(huì)保險(xiǎn)嗎要補(bǔ)。試用期被辭退，但當(dāng)事人仍然可以依法追回單位要繳交社會(huì)保險(xiǎn)部分。試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。
2020.07.13 266 -
試用期內(nèi)會(huì)被辭退嗎勞動(dòng)者在試用期存在以下情形之一，會(huì)被過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.01.13 183 -
試用期會(huì)不會(huì)被辭退勞動(dòng)者在試用期是可能會(huì)被用人單位辭退的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.09.02 710
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試用期沒買社保被辭退
公司沒給你們買社保本身就是違法的，需要公司給你補(bǔ)繳社保并可以解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正式工不能比試用期低，這也是公司違法的地方。公司違法解除你的勞動(dòng)合同可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槟忝媾R的問(wèn)題比較
2022-01-20 15,340 -
試用期沒交社保被辭退怎么辦
未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無(wú)故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來(lái)，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁
2022-04-12 15,340 -
試用期沒有買社保被辭退
沒有交社保是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，另外是否簽合同了？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果認(rèn)為單位辭退的你的理由不充分的話，一般情況，試用期被辭退的前提是，用人單位覺得勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)不適合崗位的需求可以辭退
2022-03-28 15,340 -
試用期被辭退未交社保保險(xiǎn)
試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，勞
2022-08-10 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,061 2022.05.11
