關(guān)于勞動(dòng)法中規(guī)定調(diào)薪是什么規(guī)定的
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1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二是解除勞動(dòng)合同，老板按勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3若企業(yè)不發(fā)給賠償金也不按原來的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的話，可以提起勞動(dòng)仲裁。
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公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)法》中關(guān)于降職降薪的規(guī)定：降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同的情形，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，用人單位不可單方隨意變更。若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
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勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是什么中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整； 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療
2022.08.24 2,802 -
勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定是什么勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；其他。
2020.01.26 302 -
關(guān)于調(diào)崗降薪規(guī)定的法律規(guī)定關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定是：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
2020.08.10 252
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勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)薪有什么規(guī)定
1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪是怎么規(guī)定的
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于勞動(dòng)合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的爭(zhēng)議如下，員工調(diào)崗調(diào)薪必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，即用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。具體規(guī)定如下： 1、按照
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪是怎么規(guī)定的
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于勞動(dòng)合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的爭(zhēng)議如下，員工調(diào)崗調(diào)薪必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，即用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。具體規(guī)定如下： 1、按照
2022-06-24 15,340
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刑法中關(guān)于強(qiáng)奸罪是如何規(guī)定的《中華人民共和國(guó)刑法》中關(guān)于強(qiáng)奸罪的規(guī)定如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑； 2、行為人奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰； 3、如果行為人有強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣等情形的，處十年以上有
721 2023.02.18 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,608 2022.04.17
