蕪湖公司搬遷怎么補(bǔ)償員工
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如果因合資企業(yè)搬遷造成勞動合同無法繼續(xù)履行,雙方也未變更勞動合同,用人單位非過失性辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資。
1.公司搬遷屬于勞動合同工作地點的重大變更,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,公司須與員工協(xié)商一致, 2.如不能就變更合同協(xié)商一致,則公司可以解除勞動合同,按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付。
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蕪湖拆遷補(bǔ)償
臨時安置費按被征收房屋確認(rèn)的建筑面積計算。被征收房屋是被征收人家庭在本市唯一住房,且人均面積小于20平方米的,按人均面積20平方米計算臨時安置費。
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蕪湖市公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
蕪湖市企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面: 1、對于企業(yè)因為拆遷停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償,可以適當(dāng)補(bǔ)償預(yù)期的經(jīng)營費用; 2、企業(yè)地上物的損失,包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn); 3、因為拆遷造成的搬遷費用,物資的運輸費等。
2020.06.17 215 -
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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2020.04.16 411
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蕪湖公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司作為正常的調(diào)整,但勞動合同的履行地發(fā)生了改變,因此公司在有違約的情況下,職工辭職公司應(yīng)當(dāng)給一定的補(bǔ)償.二,如果公司全部搬走蕪湖勞動部門肯定管不了他們.三、工資有長有落,只要是他不違反合同約定,不低
2022-03-21 15,340 -
蕪湖公司搬遷員工怎么計算賠償金的啊?
公司作為正常的調(diào)整,但勞動合同的履行地發(fā)生了改變,因此公司在有違約的情況下,職工辭職公司應(yīng)當(dāng)給一定的補(bǔ)償.二,如果公司全部搬走蕪湖勞動部門肯定管不了他們.三、工資有長有落,只要是他不違反合同約定,不低
2022-04-11 15,340 -
公司搬遷,員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司搬遷員工補(bǔ)償怎
公司搬遷如果職工和公司協(xié)商解除勞動合同,參考如下法條主張賠償《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:
2022-07-07 15,340 -
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)得工資計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,公司搬遷,用人單位或者勞動者解除合同,用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照勞動者勞動合同解除前12個月平均應(yīng)
2022-04-16 15,340
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公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補(bǔ)償公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。是否能夠獲得失業(yè)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷,員工主動辭職的,那么用人單位無責(zé)任,則沒有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的,則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年,且有求職要
2,470 2022.05.11 -
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公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下,老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
1,068 2022.04.17 -
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