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蕪湖公司搬遷怎么補(bǔ)償員工

2023-02-07 19:22

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2023-02-07回復(fù)

公司作為正常的調(diào)整,但勞動合同的履行地發(fā)生了改變,因此公司在有違約的情況下,職工辭職公司應(yīng)當(dāng)給一定的補(bǔ)償.二,如果公司全部搬走蕪湖勞動部門肯定管不了他們.三、工資有長有落,只要是他不違反合同約定,不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),就是合理的。四,每周工作多少天,國家勞動法都是有規(guī)定的,公司這樣安排工作時間肯定是違法的。

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張麗麗律師

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如果因合資企業(yè)搬遷造成勞動合同無法繼續(xù)履行,雙方也未變更勞動合同,用人單位非過失性辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.公司搬遷屬于勞動合同工作地點的重大變更,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,公司須與員工協(xié)商一致, 2.如不能就變更合同協(xié)商一致,則公司可以解除勞動合同,按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付。

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