公司沒(méi)有跟客戶簽了合同不發(fā)工資怎么辦
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不發(fā)工資，建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。#160;2#160;可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；#160;6#160;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；#160;7#160;月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；#160;8#160;可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳社?；蛳鄳?yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；#160。
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跟公司沒(méi)有簽合同不發(fā)工資的，可以通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法討要工資。需要證明勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過(guò)以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他。
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跟公司簽了合同為什么公司沒(méi)有發(fā)工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司沒(méi)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向有關(guān)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2021.07.02 102 -
跟公司合同沒(méi)有簽合同人不給工資怎么辦？跟公司沒(méi)有簽合同不發(fā)工資的，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)仲裁討要工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
2021.04.07 86 -
沒(méi)有簽合同離職了公司不發(fā)工資怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者還可以通過(guò)申
2020.07.04 145
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跟公司沒(méi)有簽合同工資發(fā)不出來(lái)要怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-08-09 15,340 -
公司跟客戶沒(méi)有簽合同怎樣投訴
公司未簽訂合同怎么投訴的相關(guān)法律解釋：按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而
2022-12-25 15,340 -
公司不發(fā)工資，但公司沒(méi)有跟我簽合同，也不
可搜集證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而主張相關(guān)賠償： 1、公司不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，可要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿
2022-06-22 15,340 -
公司沒(méi)有簽合同，發(fā)不發(fā)工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
2022-04-20 15,340
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01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)簽合同不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請(qǐng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)
369 2023.04.20 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
