關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同有以下4種情形： 1、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代通知金，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十一條解除勞動(dòng)合同，程序必須符合四十一條規(guī)定，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、用人單位違反勞動(dòng)合同法，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、按勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償情形是：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，以及存在其他損害勞動(dòng)者權(quán)益的法定行為的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠付。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.08.26 131 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償情形具體是什么勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；其他。
2020.03.19 111 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.01.04 189
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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單
2022-02-22 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者給于解除勞動(dòng)合同的賠償有哪些具體標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動(dòng)合同，其賠償通常情況有： 一、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償
2022-04-13 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者單方面解除 （1）接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科； （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接； （3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢
2022-04-04 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,588 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,871 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
