公司要求調(diào)崗我不去怎么辦
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N; 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。
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用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位,是否有賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定: 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效,作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。
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公司調(diào)崗,我不愿意怎么辦
公司要調(diào)崗,勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容,勞動(dòng)者可以不調(diào)崗,繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求: 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作,單位
2020.08.07 1,879 -
公司要求調(diào)崗,員工不同意,怎么辦
公司要調(diào)崗,勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容,勞動(dòng)者可以不調(diào)崗,繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求: 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作,單位
2020.10.01 588 -
去上班公司要求調(diào)崗,如果我不愿意公司有權(quán)開(kāi)除我嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.05.24 231
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公司要求我調(diào)崗位,我不去去怎么辦?
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性
2022-03-31 15,340 -
公司要調(diào)崗我不去怎么辦
;根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定,公司如果對(duì)您進(jìn)行調(diào)整工作崗位,首先是需要和您協(xié)商的,則協(xié)商不成的情況下需要看勞動(dòng)合同中是否對(duì)調(diào)崗進(jìn)行了約定。如果還是無(wú)約定,則公司需要拿出證據(jù),證明調(diào)崗是合法合理的才可以
2022-03-15 15,340 -
公司要調(diào)崗位,我不去怎么辦
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性
2022-04-10 15,340 -
公司要調(diào)崗位我不去,怎么辦
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資
2022-04-08 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下: 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商,拒絕其變更請(qǐng)求; 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的,則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、如果被違法裁員的,則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決,可以繼續(xù)要求單位履行合同,如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,692 2022.04.17