協(xié)商解決勞動爭議的仲裁和訴訟
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可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 調(diào)解調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。 仲裁勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 訴訟勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
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勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的聯(lián)系：勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，當(dāng)事人需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起勞動訴訟。
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2020.07.05 198 -
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的區(qū)別有哪些勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：受理仲裁申請的是勞動爭議仲裁委員會，而受理起訴的是人民法院；仲裁時(shí)效一般是一年，訴訟時(shí)效是十五天；以及勞動仲裁一般是勞動訴訟的前置程序。
2020.01.10 177 -
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟有哪些聯(lián)系勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。勞動仲裁是訴訟的前提，依據(jù)法律規(guī)定勞動爭議訴訟前必須現(xiàn)勞動仲裁，對仲裁不服的可以起訴。
2020.12.17 190
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勞動爭議仲裁裁決和調(diào)解協(xié)議的區(qū)別
勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別： 1、程序不同，仲裁庭不能主動要求當(dāng)事人和解，但可以在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解； 和解是雙方的自愿行為，調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的； 3、結(jié)果不同：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的區(qū)別
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：受理仲裁申請的是勞動爭議仲裁委員會，而受理起訴的是人民法院；仲裁時(shí)效一般是一年，訴訟時(shí)效是十五天；以及勞動仲裁一般是勞動訴訟的前置程序。
2022-06-26 15,340 -
勞動爭議爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系
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2022-03-28 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁實(shí)行勞動爭議仲裁裁決的
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議實(shí)行一裁終局制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動者對“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2022-11-09 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,432 2022.10.08 -
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
