老板拖欠工資通過勞動仲裁不去公司怎么辦
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1、被老板拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 2、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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公司一直拖欠工資協(xié)商無果的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
用人單位拖欠工資，你到勞動部門舉報，屬于一種檢舉行為，勞動部門可以依據(jù)法律規(guī)定進行調(diào)查，如情況屬實會予以處罰，并責(zé)令發(fā)放工資，但此途徑純屬行政的力量，對勞動者本身的權(quán)益維護在中國目前法治環(huán)境下不會很理想。 我建議在投訴的同時，勞動者提起勞動仲裁，充分行使訴權(quán)維護自己的權(quán)益（仲裁費50元，處理費一般由單位預(yù)交），但請注意： 1、時效為60日，從知道或應(yīng)當(dāng)知道拖欠工資之日起。 2、雖然我國法律規(guī)定勞動糾紛由用人單位舉證，但為處于主動的地位，如勞動者能收集到對自己有利的證據(jù)，則承擔(dān)一定的舉證，會對自己有好處。
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老板拖欠工資勞動仲裁委管嗎老板拖欠工資，勞動仲裁委會管。對于用人單位與勞動者之間因勞動報酬而產(chǎn)生的爭議，在仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，當(dāng)事人可以依法去提出書面或者口頭的仲裁申請。
2020.04.26 165 -
公司老板拖欠勞動者工資怎么辦?可以向法院申請支付令。法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴處理，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期向勞動者支付勞動報酬。
2020.04.22 202 -
公司拖欠工資勞動仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、
2020.03.27 273
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老板拖欠工資勞動仲裁還是不去怎么辦
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周
2023-06-07 15,340 -
老板拖欠工資不給勞動仲裁怎么辦
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
2023-06-24 15,340 -
老板拖欠工資勞動仲裁
受法律保護。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-23 15,340 -
沒有勞動合同，老板拖欠工資要去勞動仲裁，不去怎么辦
用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-20 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
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老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
947 2022.04.17
