新老板辭退員工用什么補(bǔ)償方式？
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?；谀悴o上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無法律依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例如：前老板是基于對(duì)你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會(huì)基于對(duì)你的不信任請(qǐng)求解除合同。當(dāng)然，在此種情形下，新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
老板辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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老板無故辭退員工補(bǔ)償老板無故辭退員工補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.07.10 263 -
私人老板辭退員工怎么補(bǔ)償私人老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）被單位無故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，加班工資等，從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議。有證明勞動(dòng)關(guān)
2022.10.21 924 -
老板辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)被公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金； 2、6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付； 3、不滿半年的，按半個(gè)月支付。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)
2020.05.29 131
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老板辭退新員工怎么補(bǔ)償
可以要求按照《勞動(dòng)合同法》47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-20 15,340 -
新老板辭退員工應(yīng)該補(bǔ)償金嗎？
單位原因解雇，按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資如果入職不滿一年，沒勞動(dòng)合同，可以從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)要求雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-10-10 15,340 -
新老板辭退員工怎么賠償？
單位原因解雇，按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資如果入職不滿一年，沒勞動(dòng)合同，可以從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)要求雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-10-07 15,340 -
老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果老板依法辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以有工齡補(bǔ)償金。老板違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求老板支付兩倍工齡補(bǔ)償金。只有，老板依法開除勞動(dòng)者的時(shí)候才沒有賠償。如果，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵犯，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)收集
2022-02-08 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,305 2022.05.13 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,757 2022.06.15
