剛上完班十幾天去辭職可以拿到工資嗎
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辭職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以告用人單位。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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上班十幾天想要辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 上班十幾天辭職可以拿到工資的，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。
上班十多天辭職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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上班十幾天辭職有工資嗎？勞動(dòng)者在上班十多天后辭職，是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，則可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.02.21 146 -
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上班幾天可以拿工資嗎勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.04 286
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上班十幾天辭職可以拿到工資么
上班十幾天，若在試用期的，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，拿得到工資。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，并且用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-11-09 15,340 -
上班后十多天辭職可以拿到工資嗎
勞動(dòng)者在上班十多天后辭職，是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，則可由
2023-05-24 15,340 -
上班十幾天怎么辭職,拿得到工資嗎
上班十幾天，若在試用期的，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，拿得到工資。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，并且用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-05-16 15,340 -
不想去上班辭職可以拿到工資嗎
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個(gè)月書面辭職。離職時(shí)公司要一次性給你結(jié)清所有工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)
2023-06-17 15,340
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00:48
駕照剛拿到手可以扣分嗎駕照剛拿到手的，可以扣分。法律明確規(guī)定，道路交通安全違法行為累積記分周期為12個(gè)月，滿分為12分，從機(jī)動(dòng)車駕駛證初次領(lǐng)取之日起計(jì)算。當(dāng)事人拿到駕駛證后，立即發(fā)生違法行為的，交警就可以對(duì)違法行為進(jìn)行相應(yīng)的扣分，跟當(dāng)事人拿到駕駛證的時(shí)間是沒有關(guān)
1,765 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11
