勞動者休息期間單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假么
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節(jié)日休息是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?;顒拥男菹r間。它也是勞動者休息時間的一種。根據(jù)《勞動法》第40條的規(guī)定,每逢元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。國務(wù)院修訂發(fā)布了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,辦法中規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日是: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日); (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日: (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天; (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
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用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動者休假?
用人單位應(yīng)安排勞動者休假的節(jié)日: (一)新年,放假1天; (二)春節(jié),放假3天; (三)清明節(jié),放假1天; (四)勞動節(jié),放假1天; (五)端午節(jié),放假1天; (六)中秋節(jié),放假1天; (七)國慶節(jié),放假3天。
2020.08.13 203 -
用人單位在哪些節(jié)日期間安排勞動者休假
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.06.01 176 -
用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)依法安排勞動者休假
用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定安排勞動者休假: 1、元旦; 2、春節(jié); 3、國際勞動節(jié); 4、國慶節(jié); 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.02.03 590
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用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者在哪些節(jié)日期間依法依法安排勞動者休假??
《中華人民共和國勞動法》第四十條,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。放假天數(shù)參考國家關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定。國家規(guī)定工作時間和休息休假
2022-01-27 15,340 -
用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動者休假
用人單位應(yīng)安排勞動者休假的節(jié)日: (一)新年,放假1天; (二)春節(jié),放假3天; (三)清明節(jié),放假1天; (四)勞動節(jié),放假1天; (五)端午節(jié),放假1天; (六)中秋節(jié),放假1天; (七)國慶節(jié),
2022-11-12 15,340 -
用人單位安排勞動者休年休假未支付勞動報酬應(yīng)當(dāng)支付什么
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假?!睆姆梢?guī)定的角度來看,單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假,但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-23 15,340 -
用人單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假、安排勞動者的工作?
“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-01-22 15,340
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下:9月19日至9月21日放假。9月18日(周六)上班。法定節(jié)假日,一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,722 2022.04.12 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
915 2023.01.04