當(dāng)兵15年期間被單位辭退退役有怎么補(bǔ)償
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一般在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，就應(yīng)該額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
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到退休年齡未交滿15年怎么辦單位辭退有補(bǔ)償嗎這個問題乍聽起來，從感情上講似乎應(yīng)該有所賠償，但事實(shí)上卻沒有賠償?shù)姆梢罁?jù)。因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的做法是符合《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定的終止勞動合同的法定情形之一，單位并無不當(dāng)。這樣做和員工社保是否已交滿
2020.04.19 567 -
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。 如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的
2022.06.08 1,099 -
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退怎么補(bǔ)償：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合法辭退補(bǔ)償15個月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。
2020.10.22 420
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懷孕期間被單位辭退怎么補(bǔ)償
懷孕期間被單位辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-05-16 15,340 -
哺乳期被單位辭退怎么補(bǔ)償
在正常情況下，解雇員工通常是工人在單位工作一年，補(bǔ)償一個月的工資。由于哺乳期非法解雇，需要補(bǔ)償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年工作兩個月。
2021-12-29 15,340 -
單位被辭退有補(bǔ)償嗎
符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定，比如單位與你協(xié)商解除合同的，是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-11-02 15,340 -
被單位辭退有什么補(bǔ)償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個月以上
2022-11-01 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
6,752 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,022 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,144 2021.04.25
