由于被派遣勞動(dòng)者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)組織，法律沒有硬性規(guī)定被派遣勞動(dòng)者一定要參加某一方面的工會(huì)，按照勞動(dòng)合同法第六十四條的規(guī)定， 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 也就是說，被派遣勞動(dòng)者既可以在勞務(wù)派遣單位參加工會(huì)，也可以在用工單位參加工會(huì)，這是從保護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利的角度規(guī)定的。 由此可知，勞務(wù)派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位和用工單位一方?jīng)]有工會(huì)時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)允許被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)； 如果雙方都有工會(huì)，可以由勞動(dòng)者在兩者之間作出選擇，被選擇的單位不得拒絕被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)的請(qǐng)求。有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出妥善安排。 當(dāng)然，考慮到部分勞務(wù)派遣在臨時(shí)性和替代性工作崗位上實(shí)施的特點(diǎn)。

勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解； （3）申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （4）提起訴訟：對(duì)仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。