如果未成年人不滿十六周歲，請(qǐng)哦簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。未成年工則是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

我國(guó)禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人參加勞動(dòng)，16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是合法有效的。 此外，對(duì)于一些文藝、體育或特種工藝，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門批準(zhǔn)，所簽訂的勞動(dòng)合同也是有效的。 認(rèn)定用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力，應(yīng)當(dāng)從未成年人是否具有勞動(dòng)者的法定資格分析。 我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力始于16周歲，即未滿16周歲的未成年人是不具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力； 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，也不得與之簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了勞動(dòng)合同，也因?yàn)槲礉M16周歲的未成年人不具備勞動(dòng)者的資格而無(wú)效。 除文藝、體育和特種工藝單位在嚴(yán)格履行審批手續(xù)的前提下可以招用未滿16周歲的未成年人，其他單位均不可招用未滿16周歲的未成年人。