加班時(shí)間是按照什么計(jì)算的？
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通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿足我國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律的規(guī)定，否則可以到有關(guān)部門投訴并索取補(bǔ)償。
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加班費(fèi)按時(shí)間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為：正常加班費(fèi)為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍；周末加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。
計(jì)算節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，單位至少需支付三倍工資；在法定節(jié)假日的其他休息日工作又無(wú)補(bǔ)休的，則單位至少需支付雙倍的工資。
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加班工資可以按照什么計(jì)算加班工資可以按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資
2022.04.15 482 -
加班費(fèi)計(jì)算要按照什么規(guī)定？加班費(fèi)的計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.04.21 185 -
加班工資是按什么計(jì)算的加班工資的計(jì)算根據(jù)具體情況而定： 1、對(duì)于在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付； 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小
2022.07.02 246
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加班費(fèi)是按照什么計(jì)算的
加班費(fèi)是按照什么計(jì)算方法計(jì)算在每個(gè)公司都有所不同。 1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國(guó)家規(guī)定的加班
2022-06-17 15,340 -
加班費(fèi)是按照什么計(jì)算的啊
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
加班費(fèi)是按照什么樣的計(jì)算方法計(jì)算的？
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-07-13 15,340 -
國(guó)家規(guī)定加班是按什么時(shí)間計(jì)算的
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定如下： 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)
2022-03-24 15,340
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01:06
租賃合同時(shí)間怎么計(jì)算租賃合同的時(shí)間計(jì)算，一般由雙方約定。例如，雙方約定何年何月何日起開始租賃，就按照約定的內(nèi)容來(lái)確認(rèn)合同的起算時(shí)間。如果存在欺詐、脅迫、顯失公平或者重大誤解的情形，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院撤銷租賃合同，同時(shí)確認(rèn)合同的正確起算時(shí)間。對(duì)于租賃合同的截止日
2,375 2022.04.17 -
01:39
逮捕時(shí)間如何計(jì)算逮捕時(shí)間的計(jì)算如下： 1、逮捕時(shí)間從期間開始的次日計(jì)算，開始之日不算在期間以內(nèi)，也就是逮捕之日不計(jì)入逮捕期限內(nèi)； 2、期間的屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止； 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個(gè)月，如果案件復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上
2,622 2023.02.18 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17
