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關(guān)于離職證明的開具有哪些風(fēng)險

2022-11-22 10:55

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2022-11-22回復(fù)

不出具離職證明的風(fēng)險: 《勞動合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令更改,給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 失業(yè)保險待遇損失: 實務(wù)中,如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇,損害勞動者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任; 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失; 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時,可以享受一定稅收、財政等優(yōu)惠政策; 未能就業(yè)的工資損失: 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險要求勞動者提供的文件,一旦勞動者無法提供離職證明,可能會導(dǎo)致新公司不錄用勞動者; 賠償?shù)耐緩接腥N:一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失;三、有權(quán)向勞動爭議委員會提起賠償之訴

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第一、信息不對稱引發(fā)的法律風(fēng)險,指交易雙方在并購前隱瞞一些不利因素,待并購?fù)瓿珊蠼o對方或目標(biāo)公司造成不利后果。 第二、違反法律規(guī)定的法律風(fēng)險,這突出的表現(xiàn)在信息披露、強制收購、程序合法、一致行動等方面導(dǎo)致收購失敗。 第三,公司并購可能產(chǎn)生的糾紛主要有:產(chǎn)權(quán)不明、主體不具備資格導(dǎo)致的糾紛;行政干預(yù)糾紛;利用并購進行欺詐的糾紛;員工安置糾紛等。

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