勞動(dòng)監(jiān)察是否受理拖欠工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)投訴
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)監(jiān)察,勞動(dòng)監(jiān)察受理拖欠工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)投訴。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。1、投訴企業(yè)拖欠工資、不簽合同和不交社保,企業(yè)負(fù)責(zé)人不配合調(diào)查,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以直接處罰的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第三十條有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的,處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款: (一)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的; (二)不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的; (三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的; (四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。 違反前款規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)管局投訴可以是本人去,也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
-
勞動(dòng)監(jiān)察投訴是否有受理回執(zhí)
勞動(dòng)監(jiān)察投訴后有沒(méi)有回執(zhí)是沒(méi)有規(guī)定的,但勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)舉報(bào)不予受理的,應(yīng)該書(shū)面通知舉報(bào)人。
2020.03.06 535 -
勞動(dòng)監(jiān)察如何處理拖欠工資
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)首先會(huì)辦理立案手續(xù),及時(shí)對(duì)勞動(dòng)案件進(jìn)行調(diào)查取證,下達(dá)限期整改指令書(shū),制作處罰決定書(shū),最后送達(dá)當(dāng)事人。
2020.11.21 687 -
拖欠工資是勞動(dòng)監(jiān)察還是仲裁
薪資糾紛屬于勞動(dòng)仲裁前置,必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁在規(guī)定期限內(nèi)未處理貨對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不認(rèn)可的,可向人民法院訴訟。
2020.07.03 392
-
勞動(dòng)監(jiān)察局受理社會(huì)保險(xiǎn)如何投訴
1.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,由勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)依法進(jìn)行處罰,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正。這種補(bǔ)繳沒(méi)有時(shí)效限制,或者不記帳冊(cè)、變更登記或者注銷(xiāo)登記;情節(jié)嚴(yán)重的;情節(jié)特別嚴(yán)重的、行政法規(guī)和國(guó)家有
2023-01-18 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察投訴是否繳費(fèi)
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴不用交費(fèi)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條, 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,
2022-11-04 15,340 -
工資和保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)監(jiān)察還是投訴
工資到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)保險(xiǎn)只能去投訴要求單位補(bǔ)交現(xiàn)在沒(méi)法補(bǔ)交
2022-10-27 15,340 -
拖欠工資需要去勞動(dòng)監(jiān)察投訴嗎
【法律依據(jù)】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)
2022-11-04 15,340
-
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟,但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,633 2022.04.17 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對(duì)仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的,會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi),交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi),法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里,通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,485 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時(shí)效拖欠工資有訴訟時(shí)效,一般是三年訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此,在法律沒(méi)有其他規(guī)定的情況下,拖欠工資的訴訟時(shí)效為三年。同時(shí),訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,775 2022.04.17