退休人員是否能構(gòu)成勞動關(guān)系？
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已達到退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老保險的人員與用人單位之間達成勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
退休后不能構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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聘用退休人員是否構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同，這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。
2020.12.10 153 -
聘用退休人員是否構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。目前，類似于勞動關(guān)系的勞動關(guān)系有以下幾種情況：用人單位將工程承包給一人或者數(shù)人，或者將臨時性或者一次性工作交給某一人或者數(shù)人的，雙方訂立勞動合同，形成勞動關(guān)系。用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派出勞
2022.04.16 1,275 -
退休人員能否具有勞動關(guān)系不能。勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.18 232
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退休人員能否構(gòu)成勞動關(guān)系？
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-04-09 15,340 -
退休人員能否構(gòu)成勞動關(guān)系
不能。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再
2022-10-11 15,340 -
2022年退休人員能否構(gòu)成勞動關(guān)系
不能。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再
2022-11-29 15,340 -
退休人員可否構(gòu)成勞動關(guān)系
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-04-04 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
