連續(xù)簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年試用期不超過(guò)3個(gè)月
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。” 那么，試用期就只是一個(gè)時(shí)間期限而已，只不過(guò)用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當(dāng)試用期的期限屆滿(mǎn)之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒(méi)有考核或者默認(rèn)通過(guò)的，試用期一滿(mǎn)就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
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勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿(mǎn)三年的試用期不能夠超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過(guò)三年，那么試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的試用期不能夠超過(guò)一個(gè)月。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期比法律的強(qiáng)制性規(guī)定更長(zhǎng)，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同是3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同是3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月；如果是1年以上不滿(mǎn)3年，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月。
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一年勞動(dòng)合同3個(gè)月試用期勞動(dòng)法律中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工
2020.07.31 499 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)試用期不得超過(guò)三個(gè)月勞動(dòng)合同一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立一年以上不滿(mǎn)三年的固定期限勞動(dòng)合同，并可以約定不超過(guò)二個(gè)月的試用期。
2020.10.15 144 -
勞動(dòng)合同簽3年試用期幾個(gè)月勞動(dòng)合同簽訂3年試用期一般3個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
2020.11.04 586
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三年試用期不得超過(guò)一個(gè)月的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年試用期不得超過(guò)三個(gè)月
1、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，則不
2022-11-14 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
