上班期間頻繁上班導(dǎo)致上班受傷了怎么辦
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傷者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再病情穩(wěn)定的時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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不會(huì)影響。工傷可以享受待遇：醫(yī)療費(fèi)·誤工費(fèi)·停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等。職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
臨時(shí)工上班期間受傷了當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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上班期間被領(lǐng)導(dǎo)打了怎么辦公司體罰員工，首先違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定;其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權(quán)責(zé)任法，刑法。
2020.11.21 1,066 -
上班受傷了,該怎么辦當(dāng)你在工作中，不小心受傷了，應(yīng)該趕緊告訴公司人事部，由人事部或者相關(guān)部門自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.06.01 291 -
工地上班上班間受傷算工傷嗎？上班時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害的受傷是屬于工傷的。認(rèn)定為工傷的前提條件是雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，基本條件是勞動(dòng)者因工作原因或履行工作職責(zé)等情況下，受到的傷害。
2020.08.20 154
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上班時(shí)間上班期間受傷了怎么辦
建議申請(qǐng)工傷。 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間為 1、發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷者或者其近親屬、工
2022-05-07 15,340 -
上班期間受傷導(dǎo)致殘疾
是否簽訂勞動(dòng)合同，先申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
2022-10-21 15,340 -
上班期間開會(huì)導(dǎo)致員工受傷怎么辦
屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如何然后計(jì)算賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請(qǐng)工傷賠償仲裁維權(quán)！1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請(qǐng)的受害人或其
2022-03-16 15,340 -
單位上班期間因上班導(dǎo)致工傷怎么認(rèn)定
對(duì)于職工上班期間工傷的認(rèn)定，一般來(lái)說(shuō)，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到
2022-04-25 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,452 2022.09.06 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,046 2022.05.11
