公司搬遷員工責(zé)任劃分
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時(shí)候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)貏趧又俨锰崞鹪V訟。
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員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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公司搬遷員工怎么辦公司搬遷員工有兩種選擇： 一是和公司一起搬遷繼續(xù)干。 二是離職。 第二種屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2020.12.01 337 -
總公司分公司責(zé)任劃分分公司不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，其一切行為的后果及責(zé)任由隸屬公司承擔(dān)。總公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，訴訟時(shí)可以將總公司和分公司一并列為被告。列分公司為民事責(zé)任主體應(yīng)是有法律依據(jù)的。根據(jù)故訴訟時(shí)，也可以列總公司為被告，要求其承擔(dān)責(zé)任。一般判決分公司承擔(dān)責(zé)任
2020.06.10 501 -
公司搬遷員工不愿去搬遷地，公司怎么賠償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.11.05 556
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員工搬遷公司，員工搬遷賠多少
公司搬遷如果職工和公司協(xié)商解除勞動合同，參考如下法條主張賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
2022-07-15 15,340 -
公司搬遷，員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司搬遷員工補(bǔ)償怎
公司搬遷如果職工和公司協(xié)商解除勞動合同，參考如下法條主張賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
2022-07-07 15,340 -
公司搬遷要員工承擔(dān)什么法律責(zé)任
公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，鑒于原勞動合同可以繼續(xù)履行，這種情況下，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2023-01-31 15,340 -
公司搬遷，員工不去上班要承擔(dān)責(zé)任嗎
公司搬遷員工不去搬遷地工作的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動者因此與公司解除勞動合同的，則公司需要給予該員工賠償； 如果員工沒有與公司解除勞動合同，或者公司只是在本市搬遷，公司
2021-11-21 15,340
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00:57
交警責(zé)任劃分不公平怎么辦交警責(zé)任劃分不公平的處理辦法如下：當(dāng)事人可以向上一級交警部門提出書面復(fù)核申請，申請的時(shí)間為三日內(nèi)，當(dāng)事人逾期提交復(fù)核申請的，不予受理，并書面通知申請人。復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)載明復(fù)核請求及其理由和主要證據(jù)。同一事故的復(fù)核以一次為限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
2,619 2022.05.11 -
00:54
過失失火責(zé)任劃分過失引起火災(zāi)，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)根據(jù)嚴(yán)重程度承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。民事責(zé)任方面，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償火災(zāi)造成的損害結(jié)果進(jìn)行賠償，賠償被侵權(quán)人的財(cái)產(chǎn)損失和人身損失。行政責(zé)任方面，根據(jù)法律規(guī)定，若火災(zāi)程度尚未構(gòu)成犯罪的，行政機(jī)關(guān)對責(zé)
2,346 2022.04.15 -
00:52
左轉(zhuǎn)撞直行責(zé)任劃分左轉(zhuǎn)撞直行責(zé)任劃分，一般是由公安機(jī)關(guān)交通管理部門，根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用，以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度來劃分。因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致的，承擔(dān)全部責(zé)任。兩方或者兩方以上當(dāng)事人有過錯(cuò)的，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任。各方均無
4,147 2022.04.17
