單位制度規(guī)章制度不公開怎么辦
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用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位只有依據(jù)法律規(guī)定制定規(guī)章制建才是合法的。用人單位應依法保障勞動者合法權益，在制定、修改涉及勞動報酬、工作時間、勞保險福利、勞動紀律等方面的制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，或與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。具體可分為三個步驟：員工代表大會或全體員工討論、提出計劃和意見、與工會或員工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度。
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單位制定規(guī)章制度怎么才合法用人單位制定規(guī)章制度，在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商作出修改完善。
2020.01.10 151 -
單位制定規(guī)章制度怎樣才合法單位如果按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定來制定規(guī)章制度才合法。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，還應當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
2020.05.11 161 -
單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2020.11.10 218
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單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么辦
用人單位制定規(guī)章制度應當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2022-06-10 15,340 -
單位規(guī)章制度的制定
根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞
2022-05-09 15,340 -
單位制定規(guī)章制度該怎么執(zhí)行
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度。在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保
2021-11-20 15,340
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公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當在百分之十五至百分之二十五股份里面調整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權分配是按照出資比例，將
3,516 2022.04.15 -
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
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1,890 2022.04.17
