公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償范圍
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員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無(wú)過(guò)失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過(guò)失情形的勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過(guò)失情形包括不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重徇私舞弊、被追究刑事責(zé)任等。
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公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無(wú)過(guò)失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過(guò)失情形的勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過(guò)失情形包括不符合錄
2022.04.15 1,036 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.13 173 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者在工作中往往處于弱勢(shì)的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高興了，就可能會(huì)被解雇。勞動(dòng)者在被公司單方面解雇的時(shí)候，可以要求公司給自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司是違規(guī)單方面解除合同，本人也沒(méi)有上訴的錯(cuò)誤的原因，就可以到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁
2020.12.15 324
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公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
1、公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，過(guò)失性辭退員工不需要補(bǔ)償，無(wú)過(guò)失性辭退員工需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-05-16 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的賠償范圍
如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的
2022-03-26 15,340 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解
2022-04-06 15,340 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2022-04-19 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,034 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,966 2022.05.11
