單位違反工資支付暫行規(guī)定第三條第二款
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單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。工資支付暫行規(guī)定：第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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《工資支付暫行規(guī)定》是由勞動(dòng)部在九四年發(fā)布的文件，該文件自九五年一月一日開始生效，規(guī)定內(nèi)容為勞動(dòng)者勞動(dòng)后獲得報(bào)酬的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定?！豆べY支付條例》于2013年提交全國人大審議，但仍未出臺(tái)，而《工資支付暫行規(guī)定》仍然有效。
《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條規(guī)定如下：當(dāng)事人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰： 1、主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的； 2、受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法行為的； 3、主動(dòng)供述行政機(jī)關(guān)尚未掌握的違法行為的； 4、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的； 5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰的。
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