員工違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎?
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用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;n(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工違反公司規(guī)定屬于嚴重違反的，公司可以立刻解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。但用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
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員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎是可以解除合同的。根據(jù)我國的勞動法明確規(guī)定，如果有下列情形的，是可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。
2022.04.12 1,514 -
公司違反公司規(guī)定解除員工合同可以否公司不能強制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.09.07 181 -
公司規(guī)定員工違反可以解除嗎？勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是得滿足相應的條件，規(guī)章制度的內容必須是合法的，其次需要要勞動者嚴重違反給用人單位造成損害的行為，用人單位才可解除與勞動者的勞動合同。
2020.09.22 234
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員工違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎
我國勞動合同法明確規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。個人認為，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，單位沒有選擇解除勞動合同，即意味單位選擇繼續(xù)留用此勞動者，繼續(xù)履行雙方
2022-01-28 15,340 -
公司以員工違反規(guī)定解除勞動合同
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果只有短信通知而沒有上述手續(xù)，是
2022-02-07 15,340 -
以員工違反公司規(guī)定解除勞動合同
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-19 15,340 -
員工違反勞動規(guī)定可以解除勞動合同嗎
1、你好，你的情況《勞動法》及《勞動合同法》沒有直接規(guī)定，只是說如果嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。 2、規(guī)章制度必須達到嚴重違反的程度，同時規(guī)章制度必須按相應程序通過并公示。 3、我覺得你完全應當
2022-01-06 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,196 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
