年終獎領不夠一年是合法的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。 法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。 由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據往年勞動者的投訴熱點發(fā)現，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
能得到法律保護，公司規(guī)章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應當發(fā)放去年的年終獎。
-
年終獎一定要年滿一年才能領嗎年終獎并不需要滿一年才有。具體由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，法律無強制性規(guī)定。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵
2020.09.05 334 -
-
單位不發(fā)年終獎是合法的嗎？如果單位慌稱效益不好不發(fā)年終獎，而年終獎包含勞動者的工資在內的，違法。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定
2020.05.21 232
-
不滿一年領取年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-30 15,340 -
不滿一年年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-21 15,340 -
年終獎不夠一年一獎的情況下怎么辦
如果年終獎并不作為你工資的一部分，而是作為公司的一種福利，那么年終獎的發(fā)放應當以公司的規(guī)章制度規(guī)定為準，如果公司的規(guī)章制度在你入職前，你已經知曉也同意遵守，那么按照公司規(guī)定你可能得不到年終獎。當然，公
2022-02-04 15,340 -
收不到一年的年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-04-18 15,340
-
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
年齡不夠怎么領結婚證年齡不夠不能領結婚證。我國法定結婚年齡為男子達到22周歲，女子達到20周歲。根據我國婚姻登記條例的規(guī)定，未達到法定結婚年齡申請辦理結婚登記的，婚姻登記機關不予核發(fā)結婚證。未達到法定結婚年齡結婚的，屬于無效婚姻，其婚姻狀態(tài)不受法律保護和認可。
2,134 2022.04.15
