試用期規(guī)定試用期的違法都有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期的規(guī)定有： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于合同試用期的規(guī)定是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定： 勞動(dòng)合同法規(guī)定了，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過二個(gè)月; 三年以上固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期就不能超過六個(gè)月。 第2
2020.10.03 183 -
試用期的規(guī)定有哪些？關(guān)于試用期主要有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
2020.06.15 175 -
試用期規(guī)定有哪些試用期規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； 4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本
2022.07.02 240
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試用期都有哪些規(guī)定
關(guān)于試用期主要有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
2022-05-15 15,340 -
試用期都有哪些法律法規(guī)?
試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以
2022-11-09 15,340 -
2022年試用期的規(guī)定都有哪些
試用期的規(guī)定有： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2.
2022-11-10 15,340 -
合同試用期規(guī)定都有哪些？
合同試用期規(guī)定如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同
2021-12-04 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,062 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15
