試用期滿轉(zhuǎn)正單位不發(fā)工資怎么辦
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1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠償金； 法庭參考： 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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有兩個途徑解決問題： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資的80%左右，不一而論，不同時期工資水平不一樣，這是正?，F(xiàn)象，不存在補發(fā)問題。但如果你們單位有相關(guān)承諾，則另行討論。
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試用期后單位i不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期后公司不給轉(zhuǎn)正的，勞動者可以詢問公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續(xù)；如果不成立的，可通過申請勞動仲裁、去勞動局投訴、協(xié)商等方式來維權(quán)。 勞動仲裁不予受理6個條件包括哪些 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議
2022.10.09 198 -
試用期辭職用人單位不發(fā)工資怎么辦試用期辭職用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，主張工資。我國法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人
2020.12.18 151 -
試用期滿公司不轉(zhuǎn)正怎么辦試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正，勞動者可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者
2020.08.31 165
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試用期滿轉(zhuǎn)正以后, 單位不給發(fā)工資, 怎么辦?
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正單位不給發(fā)工資怎么辦？
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-03-25 15,340 -
試用期滿單位不給發(fā)工資怎么辦？
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-04-21 15,340 -
試用期滿后單位不給發(fā)工資怎么辦
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-04-19 15,340
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01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
