連續(xù)五天5天工作的工資有多少?
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定連續(xù)上班不能超過(guò)多少天，但從勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定的精神來(lái)看，連續(xù)上班不能超過(guò)6天。
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工作每天五天每天有工資嗎單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資，如果單位拖欠工資，你可以去單位所在地勞動(dòng)檢查大隊(duì)舉報(bào)。
2020.08.25 207 -
工作五天有工資嗎工作5天可以拿工資。只要你去一個(gè)單位上班工作幾天不適應(yīng)都可以，要求自動(dòng)離職結(jié)清這幾天的工資。一樣，如果你不適應(yīng)單位幾天也可以辭退你。
2020.08.15 152 -
工作五天有工資嗎？工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定一個(gè)月為21.75個(gè)工作日，工作5天即拿5天工資，期間有周六或周日的，應(yīng)該去除。
2020.11.02 297
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工人連續(xù)耽誤多少天導(dǎo)致停工十五天誤工費(fèi)？
適用的法律復(fù)雜，要看具體情況，為了更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，建議直接委托律師處理，本人有十年辦案經(jīng)驗(yàn)，需要法律服務(wù)時(shí)請(qǐng)聯(lián)系本人
2022-10-22 15,340 -
每天工作五天有工資嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-04-02 15,340 -
連續(xù)曠工5天會(huì)怎樣
司法實(shí)踐中員工連續(xù)曠工三日以上的可以依照用人單位的規(guī)章制度解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，但可能要給予一定的賠償。
2022-07-12 15,340 -
連續(xù)工作幾天的加班
每天最多不超過(guò)3小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)加班幾天每月不超過(guò)36小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作性需要，安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天不得超過(guò)3小時(shí)，每
2022-08-04 15,340
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十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,183 2022.04.12 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,427 2022.06.15 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,860 2023.01.19
