如何區(qū)分自殺行為和違反操作規(guī)程
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違反操作規(guī)程受傷和自殘自殺行為還是不同的,第一種是屬于過于自信的疏忽大意。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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違反操作規(guī)程和工傷無關(guān)。是否有違規(guī)操作,和認(rèn)定工傷是無關(guān)的。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則,即使是違規(guī)所致,符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。若是發(fā)生事故,不論是否是屬于職工違規(guī)操作造成的,用人單位都應(yīng)當(dāng)給受傷職工申請工傷認(rèn)定。
區(qū)分一個違法行為是行政違法行為、民事違法行為還是刑事違法行為,主要的是看違法行為的主體是違反行政法律規(guī)范的還是違反民事法律規(guī)定的或者是觸犯刑法行為的。輕微違法行為,尚達(dá)不到刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)的,可以進(jìn)行行政處罰或者治安處罰,就屬于行政違法行為。行政行為的相對人以及其他與行政行為有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織,有權(quán)提起訴訟。 有權(quán)提起訴訟的公民死亡,其近親屬可以提起訴訟。
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