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健康操作規(guī)程受傷和自殘自殺行為一樣嗎

2022-11-12 13:56

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違反操作規(guī)程受傷和自殘自殺行為還是不同的,第一種是屬于過于自信的疏忽大意。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī),工傷認(rèn)定遵循兩條原則,首先,要符合“三工標(biāo)準(zhǔn)”,即職工在工作時(shí)間、工作場所,因工作原因而受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則,其核心內(nèi)容是,無論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)、用人單位的過錯(cuò)以及第三人的過錯(cuò),勞動(dòng)者均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 員工受傷雖因違規(guī)操作造成,但符合上述工傷認(rèn)定的原則,公司應(yīng)為其申請工傷認(rèn)定,保證員工合法的權(quán)益。

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