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職工工傷可以直接起訴嗎

2023-05-07 15:10

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2023-05-07回復(fù)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,才可進(jìn)入訴訟程序。在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi),以及殘疾賠償金,殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的,對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的,應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi),對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

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陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

工傷不能直接去法院起訴,必須要先經(jīng)過(guò)仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服的,可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。如果直接去法院起訴,法院是不會(huì)接受的。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,仲裁庭會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁定先行執(zhí)行,并且還可以移送到人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷待遇賠償糾紛,在我國(guó)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,是不可以直接向人民法院起訴的,依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須先要走仲裁前置程序,對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此,要就工傷賠償問(wèn)題向人民法院提起訴訟,需要現(xiàn)經(jīng)過(guò)下列程序才可以起訴: 1、必須先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后,憑工傷認(rèn)定決定書,后認(rèn)為傷情嚴(yán)重的,還要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,獲取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書; 2、憑認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù),向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦? 3、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的裁決結(jié)果不服,必須自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

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  • 工傷可以直接起訴嗎?
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    2020.06.29 158
  • 職工工傷認(rèn)定后可以直接起訴賠償嗎
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    工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償不可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

    2020.02.11 117
  • 工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎
    工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎

    可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟,要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

    2021.02.13 230
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  • 工傷職工可以直接起訴嗎

    1、依據(jù)法律規(guī)定,工傷職工是不可以直接向人民法院起訴,主張工傷待遇的,工傷職工必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定程序,勞動(dòng)能力鑒定程序,之后走仲裁前置程序,對(duì)仲裁結(jié)果任何一方不服,才可以向人民法院起訴。 2、雙方對(duì)仲

    2022-10-18 15,340
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    2023-03-15 15,340
  • 工傷可以直接起訴嗎

    工傷糾紛不能直接提起人身傷害訴訟,須先行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))第十二條規(guī)定,依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,

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    拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴,并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō),只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利

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    勞動(dòng)合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為,才需要提前通知用人單位。因

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