固定工資和基本工資政策有什么區(qū)別
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基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資的支付，一般而言對(duì)勞動(dòng)者不利。 固定薪資政策的優(yōu)點(diǎn)： 1、易于操作，且計(jì)算方式簡單； 2、勞動(dòng)者的收入有保障，讓勞動(dòng)者更有安全感； 3、便于工資進(jìn)行調(diào)整，減少抵觸情緒； 4、適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。 固定薪資政策的缺點(diǎn)： 1、缺乏激勵(lì)作用，無法調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性； 2、就報(bào)酬多少而言，有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則優(yōu)秀勞動(dòng)者流失率會(huì)增加，留下的都是工作能力較差的勞動(dòng)者。
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基本工資應(yīng)當(dāng)是用人單位根據(jù)自身工資體系設(shè)置的每月最低收入標(biāo)準(zhǔn)。 固定工資應(yīng)當(dāng)是該員工的工資體系不隨公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況變化而變化，每個(gè)月的工資數(shù)額相對(duì)固定。
底薪是你單位經(jīng)營正常情況下的基本工資，保底是單位在經(jīng)營不好的時(shí)候所承諾的最低工資。
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工資基數(shù)和基本工資的區(qū)別繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人實(shí)際月工資收入而不是按基本工資?；鶖?shù)越高，單位交納的越多，個(gè)人在退休時(shí)就越賺。
2020.10.12 1,118 -
基本工資和崗位工資的區(qū)別有什么基本工資和崗位工資的區(qū)別： 1、概念不同，基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼； 2、支付標(biāo)準(zhǔn)不同，基本工資由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資需要按崗位
2022.08.24 3,554 -
區(qū)別基本工資和崗位工資基本工資和崗位工資的區(qū)別： 1、概念不同?；竟べY即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼。 2、支付標(biāo)準(zhǔn)不同?；竟べY由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資需要按崗位
2020.11.22 1,046
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工資中基本工資和固定工資有什么區(qū)別？
基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資
2022-10-17 15,340 -
上的工資類別，基本工資和固定工資有什么區(qū)別？
基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資
2022-10-09 15,340 -
固定薪資和基本工資的區(qū)別
基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資
2022-05-02 15,340 -
基本工資和基本工資有什么區(qū)別
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工
2022-04-16 15,340
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公司的資本和股權(quán)有什么區(qū)別公司的資本指的是注冊(cè)資本，是股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額。而公司的股權(quán)，指的是股東依據(jù)其認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額，從而享有的股東權(quán)利。也就是說，股東享有股權(quán)的基礎(chǔ)，是股東向公司認(rèn)繳或?qū)嵗U了對(duì)應(yīng)的出資。而所有股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的全部出資之和，就是公司的注
977 2022.04.15 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,498 2022.05.11 -
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非法集資和集資詐騙有什么區(qū)別非法集資和集資詐騙的區(qū)別：行為的目的不同；行為方式不盡相同；侵犯的客體不同。集資詐騙罪的行為人必須是具有非法占有所募集的資金的目的；而非法集資行為人主觀上則不具有非法占有的目的，而是通過非法吸收、變相吸收公眾存款而用于營利活動(dòng)，以牟取暴利。
2,033 2022.05.11
