公司試用期不給開離職證明怎么辦?
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只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個月，公司準(zhǔn)許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細(xì)說說這個辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可以自己走，（記得復(fù)印好你的辭職信）正式員工提前一個月提交辭職信，公司理應(yīng)在一個月內(nèi)幫你辦理好辭職手續(xù)，主要是辦理社保減員（減員你可以百度下），從你提交辭職信的第一天起后的30天，你還要繼續(xù)上班，一個月結(jié)束，如果公司拒不批準(zhǔn)，可以找勞動部門進(jìn)行投訴，這個是比較有效的手段，保管好自己的辭職信復(fù)印件。如果已經(jīng)準(zhǔn)許你離職了，那么離職證明不開也可以。你可以去查看自己的社保是不是處理個人業(yè)務(wù)狀態(tài)就行了。如果是打印交給你新單位人事，他們一看就懂。你也可以和你現(xiàn)在公司協(xié)商，開個辭職證明很簡單的，對公司又沒損失。
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離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
試用期內(nèi)離職,不給開離職證明的，勞動者是可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。
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離職公司不給開離職證明怎么辦如果公司不給已經(jīng)離職的員工開具離職證明的話，那么這種行為是違法的，勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)，開離職證明是勞動者的法定權(quán)利，規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及
2022.04.12 6,389 -
離職公司不給開離職證明怎么辦開離職證明是用人單位法定的義務(wù)。如果用人單位不開的話，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，用人單位還是拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)，也可以向勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
2020.07.24 268 -
公司不給開離職證明怎么辦?如果公司一直不同意為你出具解除勞動關(guān)系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。像這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也應(yīng)一樣
2020.09.20 201
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試用期間公司不給開離職證明怎么辦
試用期間，公司不給開離職證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日
2023-02-13 15,340 -
試用期公司不給簽離職證明怎么辦
簽合同和上保險是任何公司聘用員工應(yīng)盡的責(zé)任，法律有明確確定，不就不從網(wǎng)上摘錄了。 只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個月，公司準(zhǔn)許你離職，你要求開離職證明，是合理的。
2022-07-16 15,340 -
試用期辭職不給開離職證明怎么辦
試用期內(nèi)離職,不給開離職證明，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益
2022-04-20 15,340 -
試用期內(nèi)離職, 不給開離職證明怎么辦？
試用期內(nèi)離職,不給開離職證明，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益
2022-04-22 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
