勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵輪?/h1>
2023-12-03 11:53
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定的。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理
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退休前發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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退休返聘可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.11.05 141 -
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退休返聘是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁退休返聘不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。退休返聘人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的以下人員為勞務(wù)關(guān)系： 1、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員； 2、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員； 3、企業(yè)停薪留職人員； 4、下崗待崗
2022.07.15 749
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退休前勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
退休前和單位勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)效是一年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、
2022-07-18 15,340 -
退休可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
關(guān)于退休可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2022-08-10 15,340 -
退休前發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
退休前和單位勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)效是一年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、
2022-05-31 15,340 -
退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，關(guān)于退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的問(wèn)題，退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動(dòng)者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，為勞務(wù)合同關(guān)系。 其次，用人
2022-07-21 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,116 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09
